国考中常见的低分岗位特征有哪些？你知道吗

边防系统一直都是常见低分岗位的代表，不仅这个岗位的进面分数相对较低，而且竞争也相对来说不那么的激烈，这样的岗位和考生报考有什么样的要求呢？

1. 地域特征：从岗位所在的地区来看，近三年来，广西、广东、新疆地区的出入境边检总站岗位竞争最为激烈。在这里岗位分布区域并不像税务系统和海关系统，主要集中在经济发达地区，出入境边检总站很多竞争激烈的岗位，甚至出现在西藏、新疆、甘肃这些经济不发达的地区，这些热门职位的进面分数线普遍较高的原因主要是限制条件较少

2.限制条件：国考的招录范围为全国，只要符合职位要求，哪里都可以报。许多考生因为专业、学历等方面的限制，可选择的余地较少，但因考公心切，想尽快进入体制内，从而不惜报考离家远的偏远地区。
如果忍受不了长期远离家乡，接受不了偏远地区的艰苦环境，那么即使上岸了，进入体制内的喜悦很快就会被对工作环境的不满而冲淡，所以对于离家较远的偏远地区的职位一定要谨慎报考。
除特殊职外，国考是不允许有性别限制的，这也是为了避免性别歧视。但是在现实工作中确实有些工作男生干起来比女生合适，例如需要野外值班巡查的警务工作，从招考单位的角度来考虑，更希望招一个男生。
但由于不让限制性别，所以在招录职位的时候，就会在备注一栏中写道“该职位需长期驻外，较为辛苦，适合男性”。对于这种文字千万要注意，别以为无关轻重，因为职位虽然没有明确说只限男性，但是已经流露出拒绝女性的倾向了，所以如果你是女生，即便笔试环节通过了，在面试环节可能也要吃亏。甚至还有的岗位会有专项科目考查，如体能等等，这些限制条件势必会让这些岗位的录取难度极大降低
3.薪资待遇：2022年考入深圳出入境边防总站目前实习人员月入手1w+，待遇比较可观。 各地区经济发展状况不同，全国各地区岗位补贴标准也不近相同，具体要参考各省会城市消费水平确定，年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别内对应晋升一个档次。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待。
4.竞争比：由于特殊岗位的限制条件多，工作环境艰苦，这些岗位一般报考门槛较低，竞争也没那么激烈，上岸相对容易。可是在报考的时候，还是需要多加考虑，要有一个心理预期，做好上岸后入职的心理准备。
低分岗位的4个特征，地处经济欠发达地区、限制条件少，但有特殊条件限制-要求有基层服务经历、基层岗位-县级，薪资收入相对可观、竞争比低。